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发布时间:2020-01-14 09:00:05
余世维在《职业经理常犯的的11种错误》中讲过一个案例。他在上海的家里请了一个阿姨,很少开口提要求,因为什么事情都不用讲,阿姨就做得清清楚楚。有次余老师要参加一个重要的会议,就跟阿姨交待说:“小吴(阿姨姓吴),我的那个皮鞋要好好擦一下。”“晓得了。”小吴说。到了早上,又忍不住问了一遍:“皮鞋擦了没有?”小吴回道:“已经做好了。”又忍不住补充:“余先生,以后你安排我做事情,请只讲一遍就好了。我什么时候需要讲两遍的时候,你骂我!”  
  讲到这里,视频里的余世维一拍讲台:“安排我做事情,请只讲一遍就好了!从今以后,我跟她讲话就是一遍!这种人太可惜了,因为没有受过太高等的教育,否则是个做总经理的人才!”  
  具体到职场上、工作中,所有的招聘要招的当然是“靠谱”的人。所谓靠谱,我理解就是“安排我做事情,请只讲一遍就好了”的人。  
  蔡澜在《不如任性过生活》中也写道:年轻人的缺点是叫他们做一件事,很少得到回音,要等问起才想起:哎呀,我忘了。忘了汇报,已经办妥还罢,怕只怕把领导交待的事忘得一干二净。  
  职场上有些人常以“记性差”来为自己工作不到位打马虎眼。有次我面试一个求职者,她讲自己的缺点是“记性差”,又补充道“可能是一孕傻三年”那种。后来聘用了她,果然常常“忘事”。什么事情没做好,就讲自己记性差,一拍脑袋“哎呀,我就说过我‘记性差’……”后来实在是犯错太多,一件事要交待、催办好多次,干脆就辞退了她。  
  所有的“记性差”说白了都是不用心、不用功。不论从事什么行业什么工作,如果修炼到“安排我做事情,请只讲一遍就好了”,就会是一个靠谱的人,一个在职场上甚至是生活中受欢迎的人,一个可以被信赖被托付的人。就更不要说那些能够主动做事、经常给自己“多加一盎司”的人了。
      全国各地的万人投票团队、海量的手机短信卡,免去您因为没有时间而去发动亲戚朋友投票的烦恼,让您的票数跟上竞争者,更能让您轻松领先!在21世纪这个是一个讲究资源共享的时代,任何一件事情都是如此,A有100颗苹果和种植苹果的技术但是却缺乏销路,B没有种植苹果的技术但却有销路,这时B把销路介绍给了A,A把苹果种植技术介绍给了B,他们两者之间进行了资源互助各自都得到了自己需要的,其实同样在我们的微信投票活动当中也是如此,我们可以找到同样参加个微信投票活动的参赛者,相互之间交换自己的互投群,如此一来你的资源就变多了,路就广了。另一种是人工微信安全快速刷票方法,专业团队有自己的水军,这些水军就是为投票服务。提到微信投票能刷票吗?各种萌宝比赛的拉票”套路“,市民们各有各的”奇招“.以传统朋友圈拉票为首,目前已经满足不了朋友拉票需求。
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  一个公司的总裁要招一名助理,人力资源部门精挑细选了12名应聘者。总裁一一约见他们,只提了一个问题:“在你看来,一个公司里,股东、客户和员工,哪个最重要?”  
  应聘者中,有的回答股东最重要,因为迎合老板很关键;有的回答客户最重要,因为客户才是企业的衣食父母;有的回答员工最重要,因为只有员工满意,客户才能满意、股东才能满意。这些人回答时,分析得头头是道,总裁觉得他们个个都很优秀。  
  最终,总裁选中的助理人选——其中一名应聘者,他是这样回答提问的:“如果我是首席财务官,我一定会说股东最重要;如果我是首席营销官,我一定会说客户最重要;如果我只是一名普通员工,那我一定会说员工最重要。所以我觉得,这个问题的答案因岗位而异。”  
  其实,总裁在提这个问题时根本没有定下标准答案。他问,只是想看看在现场谁的思辨能力最好。在他看来,思辨能力越强,协调能力就越好;协调能力越好,就越能胜任总裁助理这个职务。  
  不选最优秀的,只选更适合的。总裁说,这是他择人的基本标准。